НСБ «Хранитель» Национальная безопасность Охранная деятельность Видеожурнал "ХРАНИТЕЛЬ"
 
 
 
 

11 января, 2011 | Юлия КАРАСЕВА

Outplacement: тонкости настройки (1335415)
кадровая безопасностьуправление организациейчастные охранные структуры

В последние годы все большую популярность на рынке кадровых услуг приобретает услуга Outplacement (программа поддержки сокращаемых сотрудников).

Услуга Outplacement обычно состоит из консультационной части и программы продвижения кандидата на рынке труда, когда консультанты, предоставляющую эту услугу, направляют резюме участника прямым работодателям, рассматривают его под проекты своей компании, которые появляются в рекрутменте (если компания также предоставляет услуги подбора персонала), работают с открытыми источниками.

На практике основной интерес проявляется к этапу трудоустройства, так как работодатель заботится о судьбе своих бывших сотрудников, и в этом случае ему важно получить гарантии трудоустройства. Да и с увольняемым сотрудником легче договориться, если дать обещание, что «ему найдут новую работу, такую, какую он хочет».

Хотя большинство клиентов понимает важность консультационного этапа в программе Outplacement, наиболее популярным и первоочередным запросом является именно трудоустройство бывшего сотрудника. В результате консультационная часть из основной становится вспомогательной и даже иногда не обязательной.

Однако консультационная часть программы чрезвычайно важна именно для того, чтобы найти работу для участника программы в оптимальные сроки. Без анализа профессионального опыта, понимания краткосрочных и долгосрочных планов участника, его жизненных обстоятельств, профессиональных характеристик невозможно представить его потенциальному работодателю должным образом. На этапе консультаций участника программы знакомят с алгоритмом поиска работы, прохождения интервью, что в итоге увеличивает его шансы на трудоустройство.

Гарантии трудоустройства должны базироваться на реалистичном прогнозе и зависят от множества факторов.

Каждый кандидат, который участвует в программе Outplacement, индивидуален. Он обладает собственными представлениями о процессе поиска работы, определенными ожиданиями, требованиями к работе, сильными сторонами и ограничениями. В целом сотрудников, которые принимают участие в программе Outplacement условно можно поделить на четыре категории и спрогнозировать их трудоустройство в случае благоприятной экономической ситуации.

Kis1.jpg

Помимо активной позиции участника, его желания найти работу, опыта работы, вероятность успешного трудоустройства кандидата зависит от его зарплатных ожиданий и мотивации. В целом кандидаты, которые занимаются поиском работы, часто повышают или даже завышают свои зарплатные ожидания, переходя с одного места работы на другое. Бывают случаи, когда зарплатные ожидания сокращенного сотрудника могут быть выше, чем та зарплата, которую он получал в компании и выше уровня рыночных зарплат. Также в программе могут участвовать сокращаемые сотрудники, которые решили, что готовы для карьерного повышения, поэтому они нацелены рассматривать позиции только выше своего уровня, что затрудняет его продвижение на рынке.

Вероятность трудоустройства увольняемого сотрудника зависит и от ситуации на рынке труда и экономической ситуации в стране в целом. Кандидат может занимать довольно специфическую или редкую для рынка труда позицию. Поэтому в целом открытых позиций, которые соответствуют такому предыдущему опыту кандидата будет немного. Если кандидат занимает высокую позицию и ограничивается только той сферой бизнеса, в которой он работал, то возникновение аналогичной позиции такого уровня тоже затрудняет трудоустройство, так как такие позиции открываются редко. Узкая сфера поиска работы или наоборот размытые представления кандидата о сферах, которые ему интересны для дальнейшего карьерного продвижения осложняют его трудоустройство.

Как показывает время, экономическая ситуация в стране также не всегда благоприятствует возможности быстро найти работу. В условиях финансового кризиса процесс поиска работы может занимать продолжительное время, однако программа Outplacement предполагает работу с кандидатом в среднем от одного до шести месяцев, редко до года.

Из этого можно сделать вывод, что вероятность трудоустройства увольняемого сотрудника зависит не только от усердия и профессионализма консультанта по программе Outplacement, но и от множества факторов, на которые он не всегда может повлиять:

- Личностные особенности кандидата, его знания, навыки и опыт работы;

- Активность кандидата при поиске работы;

- Уровень (реалистичность) зарплатных ожиданий кандидата;

- Мотивация и уровень притязаний.

Кроме того на результаты поиска работы влияют и такие объективные факторы как:

- Ситуация на рынке труда;

- Сфера поиска работы;

- Экономическая ситуация в стране и т.д.

Таим образом, так называемое «гарантированное трудоустройство» носит вероятностный характер, и реально можно гарантировать следующее:

  • Разработку алгоритма поиска работы и индивидуального плана карьерного развития;
  • Составление маркетингового плана (список компаний, интересующих участника Программы);
  • Отправку резюме участника Программы в компании в соответствие с маркетинговым планом (установление контакта с работодателями);
  • Предоставление участникам Программы информации об успешно работающих кадровых агентствах;
  • Размещение информации об участнике Программы в информационной системе компании для рассмотрения в текущих проектах по рекрутменту;
  • Мониторинг открытых вакансий на сайтах по поиску работы.

На практике программа продвижения в сочетании с консультациями и консультативной поддержкой дает такие же результаты, как и так называемое «гарантированное трудоустройство».

Об авторе Юлия Карасева, консультант практики оценки персонала, CASE

 


Комментарии

19 апреля 2018
URGEDOJER
coach outlet
yeezy boost 350 v2
pandora jewelry 70 off clearance
jimmy choo
bracelet pandora
jordan 11
nike vapormax
fitflops
nike outlet store online shopping
timberland shoes
mbt shoes clearance
rihanna puma
yeezys
soccer cleats
fake yeezys
ralph lauren
red jordan 11
red jordan 11
yeezys for sale
curry basketball shoes
pandora charms uk
yeezy zebra
jimmy choo outlet
huarache shoes
adidas outlet
birkenstock shoes
vapor max
nike lebron 15
the north face jackets
pandora charms
yeezy boost 350
air vapormax
kobe bryant shoes
pandora canada
north face outlet online
pandora uk
canada goose sale
wholesale jerseys
nike factory store
ultra boost adidas
sac longchamp
kyrie 3 shoes
fenty puma
mbt shoes clearance
canadian goose jacket
ralph lauren factory store
valentino shoes
under armour outlet
birkenstock sandals
nike lebron 15
hogan online saldi 70
fitflops sale
yeezy zebra
adidas nmd r1
birkenstocks
adidas yeezy
pandora charms
ralph lauren
air jordan 11 win like 82
curry 4 shoes
vapor max
the north face
nike factory
pandora jewelry 70 off clearance
pandora jewelry 70 off clearance
pandora jewelry
pandora charms
adidas yeezy
kyrie 4 shoes
jordan 11 win like 82
michael kors handbags
puma shoes
nike air max
nike air vapormax
yeezy
pandora
yeezy boost 350
supreme clothing
goyard bags
north face jacket
pandora charm
adidas yeezy beluga
yeezy boost
goyard
red bottoms
curry shoes
kd 10 shoes
yeezy boost
nike clearance outlet
canada goose jacket
pandora bracelet charms
scarpe hogan
nfl jerseys from china
northface outlet
nike air vapormax flyknit
ultra boost adidas
yeezys for sale
longchamp bags
kobe ad shoes
yeezy boost 350 v2
19 апреля 2018
URGEDOJER
yeezy boost
lebron 15
skechers boots
bracciali pandora
pandora charms sale clearance
air jordan 11 win like 82
canada goose jackets
adidas yeezy
yeezy boost 350
nmd r1
adidas yeezy beluga
jordan 11 win like 96
fake yeezy
red jordan 11
pandora charms
nfl jerseys wholesale
vapormax
rihanna fenty puma
lacoste outlet
coach outlet
longchamp
sac longchamp
timberland shoes
mbt shoes clearance
vapor max
lebron 15 shoes
nike factory store
pandora charms
nike store
curry 4s
yeezy boty
canada goose jacket
north face jackets clearance
fitflops sale
goyard
under armour shoes
pandora charms
curry shoes
pandora jewelry official site
pandora bracelet
pandora bracelets
fake yeezy boost 350
jordan 11 gym red
supremenewyork
pandora sale
pandora jewelry bracelet
kyrie irving shoes
ralph lauren outlet
canada goose jackets
pandora jewelry site
birkenstock sandals
kyrie 3 shoes
pandora charms uk
yeezy zebra
cheap nfl jerseys china
adidas yeezy
timberland outlet stores
longchamp
jordan retro
supreme new york
birkenstock outlet
scarpe hogan
vapormax
adidas outlet
kyrie 3
vapor max
bracelet pandora
nike shoes
rihanna fenty puma
lacoste outlet stores
nike clearance
skechers sneakers
yeezy beluga 2.0
pandora sale uk
mbt shoes
jordan 11 red
rihanna fenty puma
pandora jewelry canada
red bottom shoes
pandora
pandora rings
ralph lauren sale
pandora charms
coach handbags
polo ralph lauren outlet
north face jackets clearance
pandora bracelet
nmd adidas
jordan retro 11
jordan 11 gym red
supreme new york
michael kors outlet clearance
nike huarache
adidas shoes
jimmy choo shoes
goyard handbags
jimmy choo
pandora charms uk
nike vapor max flyknit
underarmour
02 апреля 2018
insurance quote
auto insurance auto insurance home and car insurance general car insurance quote

Написать комментарий

Ваше имя:

Текст комментария
Подтвердите код, изображенный на рисунке

Читайте также

 
Управление предприятием
31 августа, 2009 | Евгений МАКСИМОВ
Управление предприятием | Основания прекращения трудового договора, высвобождение, простой, вынужденный отпуск Основания прекращения трудового договора, высвобождение, простой, вынужденный отпуск (25718)
Экономический кризис, развивающийся в нашей стране, способствует простоям, вынужденным отпускам, повышению количества безработных, в том числе высвобожденных.
Следует иметь в виду, что хотя понятие "простой" и существует в Трудовом ко ...
 
 
Управление предприятием
10 сентября, 2010 | Галина ЖУКОВА
Управление предприятием | Экология увольнения Экология увольнения (16334)
Увольнение – это не какая-то отдельная акция, не отдельная тема, это продолжение темы поощрения и наказания. И не всегда увольнение – это наказание, кстати…О проблемах и готовности руководителя уволить сотрудника размышляет наш автор Галина Жукова.
 
 
Управление предприятием
08 июля, 2009 | Нина МУРАШКИНА
Управление предприятием | Увольнение оптом Увольнение оптом (16326)
Финансовый кризис затронул большинство стран мира, в том числе и Россию. Организации начинают пересматривать свой бюджет, анализировать и сокращать расходы. В первую очередь проводятся реформы в кадровой политике, реструктуризируются отделы, уменьшае ...
 
 
Управление предприятием
19 декабря, 2008
Управление предприятием | Прости, прощай или увольнение генерального директора Прости, прощай или увольнение генерального директора (15648)
Действующее законодательство уделяет особое внимание трудовым отношениям с генеральным директором. Естественно, свою специфику имеет и процедура увольнения столь важной персоны, которой есть чем "пошантажировать" своего бывшего работодателя ...
 

Наши партнеры

 
 
 
 

Полезные ссылки

Корпоративная безопасность

Аутсорсинг безопасности

  

Консалтинг безопасности 

Работа в СБ

Проверки на полиграфе

Работа телохранителя  

Проверка контрагентов

Юридический консалтинг

Возврат долгов

Судебная защита Сопровождение сделок
Судебные экспертизы Внесудебные экспертизы Реестр ЧОО НСБ Третейский суд
Системы безопасности Системы контроля доступа Видеонаблюдение Системы охранной сигнализации
Адвокаты Москвы Адвокат по гражданским делам Лучший адвокат Решение вопросов

 


9 апреля состоялось заседание Комитета ТПП РФ по безопасности предпринимательской деятельности, на к ...
Уважаемые коллеги, не могу не высказать своё отношение по поводу содержания указанного письма, поско ...
19 апреля 2018 года на сайте «ГардИнфо» опубликовано Открытое письмо «О защите интересов работников ...
Заместитель председателя Координационного Совета негосударственной сферы безопасности (НСБ России) Д ...
В 2017 году на транспорте ЦФО было пострадало 45 зацеперов, из них 35 человек несовершеннолетние, 14 ...

Победителей поздравят Александр Иншаков, Чак Норрис, Эрик Робертс!
Москва - "Ветеранские вести" ...

Сегодня в ходе войскового конкурса ВДВ «Десантный взвод» стартовал самый напряженный и зрелищный ...
ТелПоиск коллекторам
Для коллекторских агентств и служб взыскания мы предлагаем специально ра ...

Я полагаю, что существует только два варианта решения проблемы по установлению действительных вл ...
Обеспечение безопасности в торгово-развлекательных центрах: проблемы и решения
...

Авторизация

Логин:   Пароль:    
   
  Забыли пароль? | Регистрация    
[x]
        Rambler's Top100